Duket si një detyrë e pamundur për menaxherët që të arrijnë të ndikojnë tek punonjësit, që këta të fundit të ndryshojnë sjelljen e tyre në kompani. Edhe kur ndryshimi është pozitiv, shpesh është e vështirë për punonjësit të përqafojnë diçka të re. Më poshtë do të gjeni tri mënyra, të cilat do t' ju ndihmojnë që ndryshimi të bëhët më i pëlqyeshëm nga punonjësit:

1. Përqëndrohuni në gëzim dhe jo në frikë. Frika mund të duket si një motivues i fuqishëm, por kjo në të vërtetë mund t’i bëjë punonjësit jo aktivë në punë. Në vend të kësaj, përqëndrohuni në aspektin pozitiv të sjelljes së re që doni të nxisni dhe do shikoni që punonjësit do të lëvizin shpejt prej kësaj. 2. Krijoni grup. Megjithë dashurinë tonë për individualitet, punonjësit ende duan të përshtaten me grupin. Ka njerëz, të cilët respektojnë modele të reja sjelljesh. 3. Mbështesni sjelljet e reja. Bëni që sjelljet e reja  në kompani të zotërohen dhe të integrohen më lehtë me gjërat që punonjësit bëjnë gjithmonë.