• Më shumë se një trend – një strategji fituese për kompanitë

Kujdesi për mirëqenien e punonjësve nuk është më luks, por domosdoshmëri.
Kompani lider në botë tashmë e përfshijnë mirëqenien në strategjinë e tyre të menaxhimit të talenteve. Shëndeti mendor, fizik dhe emocional i stafit është thelbësor për të garantuar performancë afatgjatë, kreativitet dhe angazhim.

• Mirëqenia si përfitim real për punëkërkuesit

Mos u fokusoni vetëm te paga – kërkoni edhe një mjedis që ju mbështet si individ.
Punëkërkuesit sot duhet të vlerësojnë kompanitë jo vetëm për pozitën dhe rrogën, por edhe për:

Orarin fleksibël
Politikat për shëndetin mendor
Mundësitë për zhvillim personal
Ambientin e punës dhe kulturën kolektive

Pyete veten gjatë kërkimit të punës:

“A do më ndihmojë kjo kompani të jem mirë dhe të rritem?”

• Një zgjedhje e zgjuar për të dyja palët

Mirëqenia ul qarkullimin e stafit dhe rrit qëndrueshmërinë.
Kompanitë që investojnë në mirëqenie përfitojnë në mënyrë të dyfishtë: nga njëra anë punonjës të angazhuar dhe nga ana tjetër një reputacion pozitiv që tërheq talente të reja. Në një treg gjithnjë e më konkurrues, kjo është një pikë kyçe dalluese.

• Punëkërkuesit e mençur kërkojnë edhe kulturë pune, jo vetëm tituj pozicionesh

Zgjedhja e vendit të punës është një zgjedhje për mirëqenien tënde të përditshme.
Mos u mjafto vetëm me “ofertën më të lartë”. Informohu mbi përvojat e punonjësve aktualë, pyet në intervistë për politikat e brendshme dhe vlerëso nëse kultura e kompanisë është në përputhje me vlerat e tua.

Mirëqenia nuk është një luks – është një e drejtë dhe një strategji e zgjuar.
Si punëkërkues, kërko më shumë sesa një kontratë: kërko një ambient ku mund të jetosh dhe të zhvillohesh me dinjitet.
Si punëdhënës, ndërto një kulturë ku mirëqenia nuk është fjalë, por vepër.