Modelet e punës hibride dhe remote janë bërë pjesë e realitetit të ri profesional edhe në Shqipëri. Për shumë punonjës, fleksibiliteti është tashmë një pritshmëri, jo vetëm një përfitim shtesë. Por sa të gatshëm janë punonjësit shqiptarë të përqafojnë këtë mënyrë pune?

• Të dhënat kryesore

Një sondazh kombëtar i realizuar në qershor 2025 tregoi se:

• 58% e punonjësve preferojnë të punojnë pjesërisht nga shtëpia (model hibrid).
• 20% preferojnë të jenë gjithmonë në zyrë.
• Brezi Z është grupi më i hapur ndaj punës në distancë, duke e parë fleksibilitetin si kusht kryesor në një vend pune.

• Avantazhet e punës nga shtëpia

Shumë punonjës raportojnë se puna nga shtëpia rrit produktivitetin, ndihmon në menaxhimin e kohës dhe redukton stresin e shkaktuar nga udhëtimet e përditshme. Përveç kësaj, balanca mes jetës personale dhe profesionale përmirësohet ndjeshëm për ata që kanë mundësinë të punojnë në distancë.

• Sfida dhe kufizime

Megjithëse ka përfitime të dukshme, disa punonjës ndihen më të izoluar kur punojnë nga shtëpia dhe theksojnë nevojën për më shumë komunikim dhe bashkëpunim fizik me kolegët. Po ashtu, jo të gjitha profesionet lejojnë punën në distancë — sidomos në sektorët e shërbimeve dhe prodhimit, ku prania fizike është e domosdoshme.

• Roli i kompanive

Shumë kompani shqiptare po investojnë në teknologji dhe platforma komunikimi për të mundësuar punën hibride, duke siguruar mjete efektive për bashkëpunim online. Pritet që modeli hibrid të kthehet në standard në vitet e ardhshme, veçanërisht për profesionet që nuk kërkojnë prezencë të përhershme në vendin e punës.

Puna nga shtëpia po shihet gjithnjë e më shumë si një zgjidhje praktike dhe fleksibile, por kërkon ekuilibër mes përfitimeve dhe nevojës për ndërveprim social. Modeli hibrid, me kombinimin e punës nga shtëpia dhe në zyrë, duket se do të jetë zgjedhja më e qëndrueshme për tregun shqiptar të punës.

"Fleksibiliteti nuk është vetëm për të punuar kudo — është për të punuar në mënyrën që sjell më shumë vlerë për ty dhe për të tjerët."