Hendeku gjinor i pagave në Shqipëri mbetet një realitet i tregut të punës, edhe pse vitet e fundit janë shënuar përmirësime të dukshme. Diferencat variojnë në varësi të sektorit, nivelit të pozicionit dhe kulturës së kompanisë. Pyetja që shtrohet është: po shkojmë drejt barazisë apo ritmi i ndryshimit është ende i ngadaltë?

• Gratë fitojnë mesatarisht 12% më pak se burrat për të njëjtin pozicion pune.
• Në sektorin publik, diferenca është më e vogël, rreth 6%.
• Në sektorin privat, hendeku arrin deri në 15%, sidomos në nivele menaxheriale.
• Sektorët e shëndetësisë dhe arsimit kanë diferenca më të ulëta krahasuar me industri të tjera.
• Brezi i ri dhe kompanitë e reja tregojnë kujdes më të madh për barazinë gjinore në pagë.

• Sektorët dhe faktorët kryesorë

Në sektorin privat, sidomos në pozicione të larta menaxheriale, diferencat në pagë lidhen shpesh me negociatat fillestare dhe mundësitë për avancim.

Në sektorin publik, transparenca më e madhe e pagave dhe rregullat e strukturuara ndihmojnë në uljen e hendekut.

• Prirjet pozitive

Të dhënat tregojnë një trend pozitiv për ngushtimin e diferencës, veçanërisht tek brezi i ri i punonjësve, ku barazia në pagë shihet si një standard i domosdoshëm.

Megjithatë, shumë gra raportojnë se përparimi në karrierë mbetet sfidues për shkak të paragjykimeve të pashprehura dhe mungesës së mundësive të barabarta për role drejtuese.

• Çfarë nevojitet për barazi të plotë?

Ekspertët theksojnë se për të eliminuar hendekun gjinor në pagë duhen:

• Politika aktive për barazi gjinore në pagim dhe promovim
• Transparencë më e madhe në strukturat e pagave
• Programe mentorimi dhe zhvillimi për gratë në pozicione të mesme dhe të larta

Hendeku gjinor në pagë është një nga debatet më të rëndësishme të tregut të punës sot. Edhe pse po shënohen hapa përpara, rruga drejt barazisë kërkon angazhim të vazhdueshëm nga kompanitë dhe institucionet.

"Barazia në pagë nuk është vetëm çështje drejtësie — është investim në një shoqëri më produktive dhe të qëndrueshme."