Në çdo vend pune, raporti me shefin luan një rol të madh në motivimin dhe performancën tonë. Por çfarë ndodh kur drejtuesi është i vështirë për t’u kuptuar, kërkon shumë, komunikon keq ose nuk di të vlerësojë punën e ekipit?

Në vend që të dorëzohesh apo të humbasësh durimin, mund të mësohesh ta “menaxhosh lart” — pra, të gjesh mënyra inteligjente për ta bërë marrëdhënien funksionale dhe produktive për të dyja palët.

• Kupto stilin e tij të udhëheqjes

Jo çdo sjellje e vështirë vjen nga qëllimi i keq. Disa drejtues janë perfeksionistë, të tjerë kanë mungesë kohe apo janë nën presion.

Pyetja që duhet t’i bësh vetes është: Çfarë e nxit sjelljen e tij?

Kur e kupton këtë, mund të përshtatesh më mirë me mënyrën si ai komunikon dhe vendos prioritetet.

• Fokuso komunikimin

Nëse shefi yt është impulsiv, mbaj komunikimin të shkurtër dhe të drejtpërdrejtë.

Nëse është i paqartë, dërgo follow-up me email për të konfirmuar pritshmëritë.

Transparenca dhe dokumentimi i komunikimit janë çelësi për të shmangur keqkuptime.

• Vendos kufij të qartë profesionalë

Të menaxhosh një shef të vështirë nuk do të thotë të pranosh çdo gjë.

Nëse situata bëhet stresuese ose ndërhyn në balancën tënde personale, përcakto kufijtë me takt dhe respekt.

Shefat shpesh respektojnë më shumë ata që dinë të thonë “jo” në mënyrë profesionale sesa ata që pranojnë gjithçka pa mendim.

• Fokuso te zgjidhjet, jo problemet

Në vend që të ankohesh për çfarë nuk shkon, përpiqu të vish me propozime konkrete.

Shefat e vështirë kanë më pak durim për kritika, por shpesh e vlerësojnë një qasje praktike.

Kur e bën këtë, nga “punonjës i irrituar” shndërrohesh në “bashkëpunëtor të vlefshëm”.

• Ruaj profesionalizmin, edhe kur tjetri s’e bën

Mos e lejo sjelljen e shefit të të tërheqë në të njëjtin nivel.

Qetësia, mirësjellja dhe përqendrimi në punë janë mënyra më e mirë për të ruajtur reputacionin tënd.

Në fund, të gjithë e vënë re kush ruan integritetin kur situatat bëhen të vështira.

Të menaxhosh një shef të vështirë nuk është vetëm aftësi komunikimi — është edhe test durimi, inteligjence emocionale dhe vetëbesimi.

Në vend që ta shohësh si pengesë, shikoje si mundësi për të zhvilluar aftësi që do të të vlejnë në çdo karrierë të ardhshme.

“Lidershipi nuk është gjithmonë në majë të hierarkisë. Ndonjëherë ai që udhëheq është ai që di të përballojë më mirë.”