Frika më e madhe sot në tregun e punës është: “A do ma marrë AI punën?” Por në realitet, AI nuk po zëvendëson menjëherë profesione të tëra. Më shumë po zëvendëson detyra të caktuara brenda punës, sidomos ato që janë të përsëritura, teknike ose administrative.

Për shembull, AI mund të ndihmojë në shkrimin e email-eve, përgatitjen e raporteve, përkthime, analiza të thjeshta, ide marketingu apo organizim informacioni. Por nuk e zëvendëson plotësisht aftësinë njerëzore për të marrë vendime, për të komunikuar me klientë, për të kuptuar situata reale apo për të mbajtur përgjegjësi.

Sipas Organizatës Ndërkombëtare të Punës, ndikimi kryesor i AI pritet të jetë ndihma ndaj punonjësve, jo zhdukja masive e vendeve të punës. Pra, shumë role do të ndryshojnë, por jo domosdoshmërisht do të zhduken.

Më të ekspozuara janë pozicionet që kanë shumë detyra rutinë, si administrata, përpunimi i dokumenteve, shërbimi standard ndaj klientit, raportimet bazike apo hedhja e të dhënave. Ndërsa profesionet që kërkojnë komunikim, gjykim, kreativitet, menaxhim dhe marrëdhënie njerëzore mbeten më të vështira për t’u automatizuar plotësisht.

Për këtë arsye, rreziku më i madh nuk është që AI të zëvendësojë çdo punonjës. Rreziku më i madh është që një punonjës që nuk përdor AI të zëvendësohet nga dikush që di ta përdorë më mirë.

Për kandidatët, kjo do të thotë se njohuritë digjitale dhe përdorimi i AI po bëhen avantazh i rëndësishëm në CV. Nuk mjafton më vetëm “njohuri kompjuterike”. Më mirë është të tregohet konkretisht si përdoret teknologjia në punë: për raportim, analizë, komunikim, organizim apo përmirësim produktiviteti.

Në fund, AI nuk po e zhduk punën. Po ndryshon mënyrën si punohet. Punonjësit që mësojnë ta përdorin si mjet do të jenë më të përgatitur për tregun e punës së viteve të ardhshme.

“Ata që përshtaten me ndryshimin, nuk e presin të ardhmen me frikë, por me avantazh.”